¿Con la implantación del sistema de cumplimiento ya sería suficiente?
No, el sistema de cumplimiento no es solo documentación, sino que es un proceso que va a permanecer vivo en el tiempo, es decir, hay que mantenerlo actualizado, ya que no siempre:
- Van a ser los mismos tratamientos: se iniciarán nuevos o se dejarán de realizar otros.
- Se van a llevar a cabo con los mismos recursos: hardware, software, soportes, etc.
- Serán tratados por las mismas personas: rotación de personal, de proveedores, etc.
Todo esto implicará cambio en los riesgos, nuevas medidas de seguridad, nuevos acuerdos de confidencialidad, nueva formación, etc., por lo que deberíamos:
- Actualizar el registro de tratamientos, cuando haya cambios en la organización que afecten a los mismos.
- Revisar periódicamente las circulares informativas, los acuerdos con el personal y los contratos con terceros.
- Seguir concienciando al personal a través de una formación continua.
- Verificar las medidas de seguridad para evitar riesgos, como ciberataques o accesos indebidos.
- Etc.
Por tanto, el sistema debe revisarse periódicamente para actualizar todas estas circunstancias y actuar en consecuencia, haciendo que siga permaneciendo con la misma eficacia de cuando se implementó.
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